La aparición de los portales de empleo modificó radicalmente la manera de buscar trabajo. Con un clic o tras cargar tus datos en un portal, ya participás como perfil activo. Esto trae como consecuencia que, por cada perfil de búsqueda, haya más personas que se manifiestan interesadas en un mismo puesto. Algunos aspectos para tener en cuenta a la hora de realizar una aplicación online.
Tanto los portales de búsqueda de empleo como el correo electrónico cambiaron drásticamente las reglas de juego a la hora de hacer una búsqueda laboral. Si bien hacen que el proceso sea significativamente más dinámico, puede ser más engorroso para el selector y para los postulantes, puede generar más frustración si no utiliza estas herramientas con efectividad.
Quien busca empleo puede enviar su CV con sólo hacer un clic: puede hacerlo desde el celular, la casa, un cibercafé o tu actual empleo. Además, ya no debe preocuparse de comprar el diario y leer el espacio de clasificados, ya que estos portales se ocuparán de enviarle las ofertas que son más a fin con su CV.
Ahora bien, más allá de todas las virtudes que podríamos enunciar en cuanto a tiempo, volumen de propuestas, etc. ¿Pensaste alguna vez cuáles son las consecuencias habituales de este mal hábito de aplicar sin leer el perfil? ¿O de enviar tu CV como si fuera un folleto publicitario sistemáticamente por mail? ¿O de no cargar correctamente tu CV en los portales y aplicar con un perfil carente de información? Definitivamente, trae consecuencias, ya que el mal uso de este recurso genera, entre otros aspectos, cansancio, ansiedad, angustia, enojo, frustración, etc.
Esto se da como resultado de entrar en un juego en donde se aplica indiscriminadamente a todas las propuestas laborales que llegan por mail pensando que, a mayor volumen, más posibilidades tendrás de obtener aquello que querés. Lejos está esto de la realidad si tus acciones no están delineadas en forma efectiva, ya que lo que factiblemente aumente son los intentos fallidos.
Es decir, si aplicás en volumen, sin discernir si la propuesta es acorde a tu perfil, por más que lo envíes sistemáticamente, como el volumen de aplicación es mayor gracias a la nueva tecnología, el porcentaje que sea considerado es casi nulo. Es decir, el viejo concepto de “lo mando por las dudas” ya quedó prácticamente sin efecto.
La mayoría de los portales cuentan con una opción que le permite al selector ordenar los CVs recibidos calificándolos en función de la coincidencia de datos excluyentes indicados (información que es considerada excluyente para el perfil). Por lo tanto, si piden secundario completo como requisito y no contás con dicha formación, cuando envíes tu CV, este quedará ordenado entre los últimos, teniendo muy pocas posibilidades de que sea leído. Por lo tanto, el aplicar a una búsqueda en donde tus competencias y conocimientos no califican, solo aumentará tu frustración, malestar, angustia, ansiedad, etc.
Ahora bien, pasa lo mismo cuando enviás por mail tu CV como presentación espontánea. Considerá que no sos la única persona que lo hace y, habitualmente, los selectores reciben un volumen considerable de CVs en respuesta a las propuestas laborales ofertadas. Por lo tanto, todo CV que no pertenezca al perfil, será archivado o eliminado en muchos casos.
Esto es como ofrecerle torta de chocolate a una persona que está empachada, seguramente la torta de chocolate le encante, pero se la estás dando en el momento menos indicado. Por lo tanto, puede que recuerde tu ofrecimiento o lo pase por alto.
Hay perfiles que son muy específicos -como por ejemplo para sistemas-, en donde es tanta la demanda y pocos los especialistas, que cambian las reglas de juego.
Qué tener en cuenta al realizar una búsqueda on line:
* Cargar el CV online. Si vas a cargar tus datos online completá absolutamente todos los requisitos que solicitan. Un CV incompleto es prácticamente lo mismo que no estar cargado. El volumen de participantes cambió, por lo tanto, no es una práctica habitual que el consultor llame para pedirte que completes el perfil a ver si está o no alineado con lo solicitado por su cliente. Pasará a otro y dejará el tuyo si no está completo para una segunda instancia. Otro aspecto fundamental es actualizarlo: como todo buscador, un portal permite al selector filtrar y administrar los CVs alojados en su base de datos. Los programas ponderarán la información, tomando como referencia la actualización del contenido.
* Leer las ofertas. Es clave, ya que los puntos considerados como excluyentes serán el primer filtro. Por lo tanto, como ya te comenté, tu factibilidad de ser considerada aumentará considerablemente si aplicás a aquellas propuestas cuyos conceptos excluyentes figuran en tu perfil.
* Incluir datos de contacto. Habitualmente los consultores utilizan como medio de contacto el mail que indicaste para tal fin. Por lo tanto, te recomiendo que pongas una dirección que chequees con frecuencia, como así también que eches un vistazo antes de eliminar los mails en “correo no deseado”.
* Hacer un seguimiento. Muchas veces las consultoras y empresas suben la misma búsqueda a distintos sitios online para aumentar el caudal de postulantes. Ahora bien, si ya aplicaste en un portal, no tiene sentido que lo hagas en todos los otros en donde figura exactamente la misma propuesta. Esto no aumentará tu posibilidad de ser convocada. Es importante que realices un seguimiento de los puestos a los cuales has aplicado. Por un lado te permitirá poder identificar con más facilidad de qué te hablan cuando te llamen para coordinar entrevista, como así también en caso de no tener respuestas positivas, te permitirá poder evaluar si estás aplicando al perfil de búsqueda indicado.
Por Marcela Milesi, licenciada en Recursos Humanos (USAL), Coach Ontológico certificado (ICP) y Grafóloga (Colegio de grafólogos de Bs. As). Para más información entrá a su sitio web.
Quien busca empleo puede enviar su CV con sólo hacer un clic: puede hacerlo desde el celular, la casa, un cibercafé o tu actual empleo. Además, ya no debe preocuparse de comprar el diario y leer el espacio de clasificados, ya que estos portales se ocuparán de enviarle las ofertas que son más a fin con su CV.
Ahora bien, más allá de todas las virtudes que podríamos enunciar en cuanto a tiempo, volumen de propuestas, etc. ¿Pensaste alguna vez cuáles son las consecuencias habituales de este mal hábito de aplicar sin leer el perfil? ¿O de enviar tu CV como si fuera un folleto publicitario sistemáticamente por mail? ¿O de no cargar correctamente tu CV en los portales y aplicar con un perfil carente de información? Definitivamente, trae consecuencias, ya que el mal uso de este recurso genera, entre otros aspectos, cansancio, ansiedad, angustia, enojo, frustración, etc.
Esto se da como resultado de entrar en un juego en donde se aplica indiscriminadamente a todas las propuestas laborales que llegan por mail pensando que, a mayor volumen, más posibilidades tendrás de obtener aquello que querés. Lejos está esto de la realidad si tus acciones no están delineadas en forma efectiva, ya que lo que factiblemente aumente son los intentos fallidos.
Es decir, si aplicás en volumen, sin discernir si la propuesta es acorde a tu perfil, por más que lo envíes sistemáticamente, como el volumen de aplicación es mayor gracias a la nueva tecnología, el porcentaje que sea considerado es casi nulo. Es decir, el viejo concepto de “lo mando por las dudas” ya quedó prácticamente sin efecto.
La mayoría de los portales cuentan con una opción que le permite al selector ordenar los CVs recibidos calificándolos en función de la coincidencia de datos excluyentes indicados (información que es considerada excluyente para el perfil). Por lo tanto, si piden secundario completo como requisito y no contás con dicha formación, cuando envíes tu CV, este quedará ordenado entre los últimos, teniendo muy pocas posibilidades de que sea leído. Por lo tanto, el aplicar a una búsqueda en donde tus competencias y conocimientos no califican, solo aumentará tu frustración, malestar, angustia, ansiedad, etc.
Ahora bien, pasa lo mismo cuando enviás por mail tu CV como presentación espontánea. Considerá que no sos la única persona que lo hace y, habitualmente, los selectores reciben un volumen considerable de CVs en respuesta a las propuestas laborales ofertadas. Por lo tanto, todo CV que no pertenezca al perfil, será archivado o eliminado en muchos casos.
Esto es como ofrecerle torta de chocolate a una persona que está empachada, seguramente la torta de chocolate le encante, pero se la estás dando en el momento menos indicado. Por lo tanto, puede que recuerde tu ofrecimiento o lo pase por alto.
Hay perfiles que son muy específicos -como por ejemplo para sistemas-, en donde es tanta la demanda y pocos los especialistas, que cambian las reglas de juego.
* Cargar el CV online. Si vas a cargar tus datos online completá absolutamente todos los requisitos que solicitan. Un CV incompleto es prácticamente lo mismo que no estar cargado. El volumen de participantes cambió, por lo tanto, no es una práctica habitual que el consultor llame para pedirte que completes el perfil a ver si está o no alineado con lo solicitado por su cliente. Pasará a otro y dejará el tuyo si no está completo para una segunda instancia. Otro aspecto fundamental es actualizarlo: como todo buscador, un portal permite al selector filtrar y administrar los CVs alojados en su base de datos. Los programas ponderarán la información, tomando como referencia la actualización del contenido.
* Leer las ofertas. Es clave, ya que los puntos considerados como excluyentes serán el primer filtro. Por lo tanto, como ya te comenté, tu factibilidad de ser considerada aumentará considerablemente si aplicás a aquellas propuestas cuyos conceptos excluyentes figuran en tu perfil.
* Incluir datos de contacto. Habitualmente los consultores utilizan como medio de contacto el mail que indicaste para tal fin. Por lo tanto, te recomiendo que pongas una dirección que chequees con frecuencia, como así también que eches un vistazo antes de eliminar los mails en “correo no deseado”.
* Hacer un seguimiento. Muchas veces las consultoras y empresas suben la misma búsqueda a distintos sitios online para aumentar el caudal de postulantes. Ahora bien, si ya aplicaste en un portal, no tiene sentido que lo hagas en todos los otros en donde figura exactamente la misma propuesta. Esto no aumentará tu posibilidad de ser convocada. Es importante que realices un seguimiento de los puestos a los cuales has aplicado. Por un lado te permitirá poder identificar con más facilidad de qué te hablan cuando te llamen para coordinar entrevista, como así también en caso de no tener respuestas positivas, te permitirá poder evaluar si estás aplicando al perfil de búsqueda indicado.
